Das Leadershipseminar zum Buch
Leadershipseminar
New Work & Positive Leadership
Datum:
Donnerstag, 14.11.2024 von 10.00 bis 17.00 Uhr
Freitag, 15.11.2024 von 09.00 bis 17.00 Uhr
Location:
LA VILLA**** am Starnberger See
Ferdinand-von-Miller-Straße 39-41
82343 Pöcking
Investition:
1.950,- EUR / Person
1.750,- EUR / Person (Ab 2 Teilnehmern aus einem Unternehmen)
1.650,- EUR / Person (Ab 5 Teilnehmern aus einem Unternehmen)
zzgl. 19 % MwSt.
Im Preis bereits inklusive:
Tagungspauschale, Seminarunterlagen, Pausenverpflegung, gemeinsames 3-Gänge Menü am Mittag (inklusive Softdrinks)
Positive Leadership ist messbar
Wieviel von einem Positive Leader steckt bereits in Ihnen?
PJB ist zertifizierter PERMA Lead Consultant. Wenn Sie herausfinden möchten, wie viel von einem Positive Leader bereits in Ihnen steckt, können Sie nach dem Workshop einen wissenschaftlich fundierten Online-Test dazu buchen. Sprechen Sie mich gerne an, um Ihren persönlichen Positive Leadership Score zu ermitteln. Mit diesem einfach durchzuführenden Test, der höchsten Standards der organisationspsychologischen Diagnostik entspricht, erhalten Sie eine detaillierte Rückmeldung zu Ihrem Führungsverhalten. Zudem werden Ihre Erwartungen an Ihren Führungsstil und Ihre Motivation zur Weiterentwicklung klar sichtbar.
Leadershipseminar
Die Inhalte
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So werden Sie zu dem Unternehmen, zu dem man will.
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So schaffen Sie den Sprung von der Mitarbeiterorientierung zur Mitarbeiterbegeisterung.
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So wird Mitarbeiterbegeisterung zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
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So bekommen Sie motivierte, loyale und leistungsstarke Mitarbeiter.
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Stärkenorientierte Führung statt Logik der Anpassung
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So behalten Sie als Führungskraft eine positive Ausstrahlung - auch in sportlichen Zeiten.
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Die Sonne, das sind Sie! Der heliotropische Effekt.
- Was trage ich als Führungskraft dazu bei, dass meine Mitarbeiter*innen positive Emotionen wie zum Beispiel Lob und Anerkennung, Freude und Spaß bei der Arbeit erleben können?
- Was trage ich als Führungskraft dazu bei, dass meine Mitarbeiter*innen ihre Stärken ausleben können. Positive Leadership arbeitet stärkenorientiert, es ist also keine Frage der Anpassung, sondern eine Frage der Passung der Mitarbeitenden.
- Was trage ich als Führungskraft dazu bei, dass innerhalb des Teams tragfähige Beziehungen entstehen? Können überhaupt Beziehungen zu Kollegen und Kunden entstehen? Gibt es Formate der Begegnung dafür?
- Was trage ich als Führungskraft dazu bei, dass meine Mitarbeiter*innen ihre Arbeit als sinnvoll erleben? Erfahren die Mitarbeitenden von Ihnen, dass sie einen sinn- und wertvollen Beitrag leisten?
- Was trage ich als Führungskraft dazu bei, dass meine Mitarbeiter*innen Erfolge oder Teilerfolge auch wirklich als Erfolg erleben? Wird Erreichtes auch wirklich sichtbar gemacht?
Oma wär ein verdammt guter CEO
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